Etiket: iş kanunu

İşçinin iş sözleşmesinin fesih bildiriminin, kanuni düzenlemelere uyulmadan yapılması halinde usulsüz fesih bildirimi söz konusudur. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, ...

Mevzuatımızda çalışanı korumaya yönelik bir takım düzenlemeler yapılmıştır. Bunlardan biri de işveren tarafından geçerli bir sebebe dayanmadan veya keyfi olarak ...

Özellikle üretim kapasitesinin artırılması veya bazı sektörlerde zorunluluktan dolayı üç vardiya çalışılması gerekmektedir. Gece çalışması; İş Kanunu'na göre gece en ...

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları belirtilmiştir. Buna göre; a) İşveren tarafından 4857 sayılı İş ...

Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler veya mali müşavirler) ve benzeri işlerde çalışanlar, periyodik kamu yükümlülükleri nedeniyle yılın tüm zamanlarında çalışmaktadırlar. ...

Çalışanların 4857 sayılı İş Kanunundan doğan haklarından birisi de mazeret iznidir. Mazeret izni çalışanın İş Kanununda düzenlenmiş özel hayatını ilgilendiren ...

Yaz ayları yaklaşırken en çok merak edilen konulardan olan yıllık ücretli izin ve ücretli mazeret izinleri hakkında merak edilen konuları ...

EYT yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte okurlarımızdan da her gün onlarca soru geliyor. Bazı okurlarımız emeklilik başvurusu yaptıklarını ve işyerinden ihbar ...

İş güvencesinde 30 işçi şartı var 4857 sayılı İş Kanunu'nunİş Kanunu'nun 18. Maddesine göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran ...

İş Kanunu ile işverenlere getirilen yükümlülüklerden birisi de işçinin işten ayrılması durumunda tecrübesi ve mesleğini gösteren bir çalışma belgesinin işçiye ...

Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde bir çalışma karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. Ancak bazı işyerlerinde ve mesleklerde Ulusal ...

İş Kanununa göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile ...

İş Kanunu esas itibariyle esnek çalışma düzenine uygun bir çalışma rejimine sahip değildir. Çalışma şekli ana hatlarıyla; günlük, haftalık, aylık ...

Nisan ayında 23 Nisan, Mayıs ayında ise 1 Mayıs, 19 Mayıs ve Ramazan Bayramı Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri ...

Çalışma süreleri İş Kanunu kapsamında haftada en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Buna göre de genellikle çalışma süreleri 6 gün ...