Ülkemizde çalışan annelerin ciddi sorunları olduğunu söylesek yanılmış olmayız. Hem anne olmak ve evi-aileyi idareyi etmek, çocuk yetiştirmek, hem de iş bulmak ve kariyer yapmak, çalışma hayatındaki sorunlarla mücadele
etmek gerçekten annelere ağır yükler getiriyor. İstatistiklere bakıldığında ülkemizde kadın çalışan sayısının bu zorluklar nedeniyle istenen oranlarda olmadığını görüyoruz.
İşte çalışan annelerin yüklerini hafifletmek, onlara ekstra avantajlar getiren ‘Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı’nı açıkladı. Aile hekimliği uygulamasında olduğu gibi 500 aileye 1 sosyal hizmet görevlisi düşecek şekilde bölgelere ayrılacak. İş ve aile hayatını uyumlaştırmak, aileyi korumak, kadınların üzerindeki yükümlülükleri azaltmak ve onlara destek olmak amaçlanıyor.
Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı ve milyonlarca aileyi ilgilendiren yeni düzenlemeler başta çalışan anneler olmak üzere herkeste büyük bir memnuniyet uyandırdı. Başbakan Davutoğlu’nun açıkladığı yeni paket kapsamı itibariyle sosyal hizmet ve desteklerden, hamilelik izni ve ücretlerine, yeni evleneceklerden yaşlı ve engellilere kadar bir çok alanda yeni düzenlemeler içeriyor. Başbakan Davutoğlu’nun açıkladığı pakette esas itibariyle;
-Ailenin korunması
-Kadın istihdamı ve kadınların çalışma hayatında korunması,
-Nüfus dinamizminin korunması,
Olmak üzere üç ana esas yer alıyor. ‘Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı’ ile yapılacak önemli düzenlemeler;
-Doğum nedeniyle ücretsiz izinde geçen süreler derece kademe ilerlemesinde kullanılacak. Erkeklerin askerlikten kazandıkları hak gibi kadınlar da doğumdan aynı hakkı sağlayacaklar.
-Doğum nedeni ile yarı zamanlı çalışma yapılabilecek.
Çalışan anneler talep etmeleri halinde günlük 7.5 saat olan mesailerinin 4 saatini çalışarak, geri kalan süreyi ise çocuklarının yanında geçirebilecek. Doğum izni bitiminden sonra ilk çocuk için 2 ay, 2’nci çocuk için 4 ay, üç ve üzeri çocuklar için altı ay olmak üzere yarı zamanlı çalışma izni olacak. Bu yarı zamanın ücretini işveren geri kalanını ise devlet karşılayacak. Yani tam ücret alınarak yarı zamanlı çalışılacak. Bu modelin sağlıklı yürüyebilmesi için de özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kapsamında doğum yapan personelin yerine ikame edilecek personel tedarikini yapabilmesi için yasal düzenleme olması gerekiyor.
-Çocuk 5.5 yaşına gelinceye kadar çalışan annelere 30 saate kadar kısmi çalışma hakkı getirilecek. İşverenler bu dönemde çalışanları işten çıkaramayacak.
-Prematüre doğum ve evlat edinme halinde izin hakları yeniden düzenlenecek. Anne doğum anında çocuğunu kaybederse izin hakkını baba da kullanabilecek. Memurlara prematüre doğumlarda ilave izin verilecek.
-İş Kanununda eşi doğum yapan erkek işçilere babalık izni yok. Babalık izinleri yeniden düzenlenecek. İşçi eşinin doğum yapması halinde 5 gün izin kullanabilecek.
-Çocuğun yüzde 70 engelli veya sürekli hastalığı olması halinde ebeveynlerden birine yılda 10 gün ilave izin hakkı verilecek.
-Anneler için verilen doğum yardımı doğrudan annenin hesabına yatırılacak. Her bir anneye ilk çocukta 300 TL, ikinci de 400 TL, üçüncü çocuk da ise 600 TL yardımda bulunulacak.
-Çalışanların en büyük sorunu olan çocukların çalışma saatlerinde bırakılabileceği kreş ve gündüz bakımevleri çözülecek. Kreş ve gündüz bakım evlerini yaygınlaştırmak için vergi teşviki getirilecek. Belediyelere kreş ve gündüz bakımevi açma zorunluluğu getirilecek.
-Gençlerde evliliği teşvik etmek için çeyiz modeli geliştirilecek. Ailelere çocukları ile ilgili çeyiz hesabı seçeneği sunulacak ve biriken bu paraya devlet yüzde 15 katkı yapacak.
-Kötü alışkanlıkları azaltmak için daha etkin çalışma yapılacak. Uyuşturucu ve istismara yönelik çocuk destek merkezleri kurulacak.
-Engelli ve yaşlı dostu şehir modelleri geliştirilecek.
-Yaşlılara hizmet veren merkezlerin sayısı ve faaliyetleri arttırılacak.
Kadına ve çocuğa karşı şiddet noktasında bir seferberlik başlatılacak.
Görüldüğü üzere projeyle ciddi bir düzenleme yapılmış olacak. Çalışma hayatında uzun bir süredir annelerin beklediği yeni haklar işçi ve işvereni sevindireceğini düşünüyorum
Kent Akademisi | Kent Kültürü ve Yönetimi Dergisi
Journal of Environmental and Natural Search
