SGK Mevzuatında Mali Tatil Var mı?

5604 sayılı “Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun”un 1’inci maddesi kapsamında 2010 yılında mali tatil, 1 Temmuz günü başlayacak ve 20 Temmuz günü akşamı sona erecektir. Mali tatil kavramı yavaş yavaş kamu kurumlarında da kabul görmeye başladı. SGK birimlerinde henüz tam olarak oturmayan mali tatile ilişkin bazı uygulamalar aşağıda açıklanmıştır.

– İşyeri Bildirgesi Yönünden

İşyerinde, Kanunu’nun 4’üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi ile (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran, böyle bir işyerini devir alan veya bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işveren, 5510 sayılı Kanun’un 11’inci maddesinde belirtilen sürelerde işyeri bildirgesini düzenleyerek Kuruma vermek zorundadır. 5510 sayılı Kanun’un 11’inci maddesinde belirtilen süreler;

-İlk defa tescil edilecek işyerlerinde işveren en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte,

-İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde,

İşyerinin miras yoluyla intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde,

İşyeri bildirgesini kuruma vermekle yükümlüdür. Buna göre işyeri bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.

– Sigortalı işe giriş bildirgesi yönünden

İşverenler, kanunun 4’üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları, çalışmaya başladıkları tarihten önce kuruma  bildirmekle yükümlüdür.

İşverenlerce 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan;

-İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde hizmet akdiyle işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün,

-Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar,

-Kamu idarelerince istihdam edilen 8/9/1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,

Kuruma bildirilmesi halinde yapılan bu bildirimler süresinde yapılmış gibi değerlendirilmektedir. Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.

– Sigortalı işten çıkış bildirgesi yönünden

İşverenler, kanunun 4’üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları, işten ayrıldıkları tarihten itibaren en geç on gün içinde Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi isimli bildirge ile kuruma bildirmekle yükümlüdür. Ancak sigortalı işten çıkış bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Kanunun 4.maddesi birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanların vermesi gereken işten çıkış bildirgesinin verilmesi gereken son gün mali tatile rastlamışsa bu nitelikteki sigortalıların bildirim tarihi de 27.07.2010 tarihine uzar.

– Aylık prim ve hizmet belgesi yönünden

5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran;

– Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,

– Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde,

saat 23.59’a kadar e-Sigorta kanalıyla kuruma göndermek zorundadırlar. Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi,mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Dikkat edilirse, özel sektör işverenlerinin aylık prim ve hizmet belgesini vermesi gereken son gün mali tatil döneminden sonraki bir tarihe denk geldiği için mali tatil dönemine ait uzatma hükümlerinden yararlanabilmeleri mümkün değildir. Ancak resmi nitelikteki işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini vermeleri gereken son gün ayın yedisinden ayın yirmi yedisine uzamaktadır.

-İşyerine ait kayıt ve belgelerin ibraz süresi yönünden

Mali Tatil uygulandığı 1 Temmuz-20 Temmuz tarihleri arasında kurumun denetim ve kontrolle görevli memurları olan SGK müfettişleri ile SGK kontrol memurları işyerlerinde denetim, kontrol, tespit yada tarama yapabilecek, ayrıca işverenlerden işyerlerine ait yasal kayıt ve belgeleri isteyebilecektir. Ancak kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününü mali tatile rastlaması durumunda, kayıt ve belgelerin, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün içinde ibraz edilmesi gerekmektedir. Aynı şekilde iş müfettişleri ile İş Kur müfettişlerinin incelemek üzere istediği yasal kayıt ve belgelerin teslim edilmesi gereken sürenin son günü mali tatile rastlarsa, ibraz edilecek yasal kayıt ve belgelerin ibraz süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün içinde yerine getirilebilecektir.