Asgari ücret ve memur maaşlarına yapılan artışlarla birlikte kıdem tazminatı da arttı.
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılıyor. Asgari ücret 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren brüt 5.004 TL olarak belirlendiğinden dolayı en düşük kıdem tazminatı da bu tutar üzerinden ödenecek.
Kıdem tazminatı tavanı da memur maaşına yapılan artışlara paralel olarak artmış oldu. Kıdem tazminatı tavanı devlet memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. Memur maaş katsayıları değiştiğinde buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavan tutarı da değişmektedir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
01.01.2022- 30.06.2022 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,229979) memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (3,59963), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,072934) olarak belirlenmiştir.
Buna göre, 01.01.2022-30.06.2022 tarihleri arasında işçilere ödenecek Kıdem Tazminatının Tavanı: 10.596,74 TL’dir.
Bu rakam geçici olup, TBMM’de görüşülmekte olan Kanun Teklifi ile kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında 1/1/2022 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 2,5 oranında ilave artış yapılacağı açıklanmıştır.
Söz konusu artışa ilişkin Kanun Teklifinin görüşmelerine Türkiye Büyük Millet Meclisinde başlanacak olup, Teklifin Türkiye Büyük Millet Meclisince kabul edilmesi halinde Resmi Gazetede yayımlanmasını müteakip 1/1/2022-30/6/2022 döneminde geçerli olmak üzere uygulanacak katsayılar, kıdem tazminatı tavanı ve yardım rakamları artışı da yansıtacak şekilde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından duyurulacak
*
Kimler Kıdem Tazminatı Alabiliyor
1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi ile düzenlenmiştir.
İş Kanununa tabi işçilerin
İş sözleşmelerinin:
1. İşveren tarafından İş Kanununun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından İş Kanununun 24’üncü maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. Emeklilik için öngörülen yaş dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi veya,
6. Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya,
7. İşçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde ödenmektedir.
